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劳动法永久合同辞退的赔偿标准是多少

时间:2025-05-19 09:16

一、劳动法永久合同辞退的赔偿标准是多少

1.要是用人单位违规辞退签了无固定期限合同的劳动者呢,就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔付赔偿金啦。

2.经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准哦。要是满了六年但不到七年呢,就算七年;要是不满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。

3.这里说的月工资呀,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。

4.比如说,有个劳动者在单位干了10年,每个月工资是5000元,那要是用人单位违规辞退他,要付的赔偿金就是:10乘以5000再乘以2,等于100000元呢。

二、违反劳动法辞退永久合同员工赔偿有啥规定

根据《劳动合同法》,用人单位违反劳动法辞退无固定期限劳动合同员工,需承担相应赔偿责任。

若用人单位违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如,员工在单位工作5年,月平均工资5000元,违法辞退时赔偿金为5×5000×2=50000元。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

三、违反劳动法辞退永久合同员工需赔偿吗

违反《劳动法》辞退无固定期限劳动合同(即你所说的永久合同)员工需要赔偿。

根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求继续履行劳动合同,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以,违反法律辞退无固定期限合同员工,用人单位要承担相应赔偿责任。

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